Inclusie verandert niet door wat er in een beleidsplan staat, maar door wat leidinggevenden en teams elke dag doen. Ik help directies en HR om zichtbaar te maken waar het vastloopt, en om beleid te vertalen naar gedrag dat mensen daadwerkelijk voelen.
Socioloog, inclusiestrateeg en spreker. Al meer dan tien jaar werk ik met directies, HR en teams in België en Nederland.
Ik word meestal gevraagd wanneer er al beleid, trainingen of goede intenties zijn, maar de dagelijkse praktijk achterblijft. Wanneer mensen zwijgen in vergaderingen. Leiders niet weten hoe ze moeten ingrijpen. Of dezelfde patronen blijven terugkomen.
Dan kijk ik niet alleen naar wat mensen moeten leren, maar vooral naar wat de organisatie in stand houdt.
Lees meer over mij →Welkom voelen is niet hetzelfde als gelijk behandeld worden. Daarom werkt 'iedereen welkom heten' niet.Sana Sellami
De lat gaat omhoog, de draagkracht niet. HR staat onder druk. Mensen zijn moe van verandering. Veel initiatieven, weinig gedragsverandering. En ondertussen verwachten we meer eigenaarschap, betere feedback, meer flexibiliteit.
Mensen zwijgen waar het ertoe doet. Op de gang een mening, in de meeting niet. Tot iemand opzegt.
Goede mensen vertrekken. Het exit-gesprek geeft een sociaal acceptabele reden. De échte reden hoor je nooit.
De mensen die je écht wilt, kiezen voor een andere werkgever. Je employer brand belooft inclusie. De cultuur belooft conformiteit.
Iedereen is DEI-moe. Sessies, scans, plannen. Niets bleef plakken. Cynisme is intussen de grootste muur.
Leiders zijn er, maar grijpen niet in als het schuurt. Niet uit slechte wil. Ze weten gewoon niet hoe.
Herken je één of meer van deze patronen? Dan is de vraag niet wat je nog kunt toevoegen, maar wat er onder de oppervlakte moet verschuiven.
Plan een verkennend gesprek →Drie manieren om samen te werken, afhankelijk van wat er speelt, wie er moet bewegen en hoeveel structurele verandering nodig is.
Waarom veranderen trainingen, charters en goede intenties zo vaak minder dan organisaties hopen?
In mijn eerste boek laat ik zien waar inclusie vastloopt: niet alleen in beleid, maar in dagelijks gedrag, onuitgesproken normen en beslissingen die vanzelfsprekend lijken.
Voor leiders, HR-professionals en iedereen die inclusie voorbij de goede bedoelingen wil brengen.
Pre-order het boek→ Of blijf op de hoogte via mail →Tijdens het traject zelf merken mensen al een verschil in hoe gesprekken verlopen. Binnen drie maanden zichtbare gedragsverandering. Binnen zes tot twaalf maanden structurele vooruitgang in hoe beslissingen genomen worden.
Wat ik niet beloof: dat alles plots "klopt". Cultuur verschuift in lagen, niet in een week.
Meer vragen? Bekijk de uitgebreide FAQ →
Plan een gesprek, of haal eerst de check binnen en denk in eigen tempo verder.
In een verkennend gesprek van dertig minuten bespreken we waar jullie vandaag op vastlopen.
Je krijgt mijn eerlijke inschatting van wat nodig is, ook wanneer dat geen training of traject blijkt te zijn.
Nog niet klaar voor een gesprek? Doe eerst de gratis 3-minutencheck.
Eerlijke 3-minuten-check op waar jouw organisatie staat. En één essay per maand met patronen uit vergaderzalen die ik nergens anders deel.
